Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden / Malin Lindelöw.

• Människan den främsta resursen. Strategisk kompetensförsörjning är mer än rekrytering -- Vad är kompetens? Vad behöver våra organisationer för att fungera? -- Behovsanalyser och kravspecifikationer. Nycklar till en kompetensbaserad personalstrategi -- Från mikro till makro. Hur man skapar en kompetensbaserad personalstrategi för hela verksamheten -- Att attrahera rätt medarbetare. En förutsättning för effektiv kompetensförsörjning -- Urvalet. Att intervjua med kompetensen i fokus -- Kompletterande bedömningsmetoder. Testning med kompetensen i fokus -- Att fatta beslut. Bedömningsmatrisen ger vägledning -- Introduktionen. En grund för växande och resultat -- Kompetensutveckling och medarbetarsamtal. Verktyg i kompetensbaserad personalstrategi -- Lön för mödan. Lönesättning inom ramen för en kompetensbaserad personalstrategi -- Mångfald blir till resurs. En kompetensbaserad personalstrategi skapar möjligheter. 

Ämnesord

Rekrytering  (sao)

Personaladministration  (sao)

Kompetensutveckling  (sao)

Professional Competence  (MeSH)

Organizational Innovation  (MeSH)

Personnel Selection  -- methods (MeSH)

Recruitment  (shbe)

Personnel management  (shbe)

Competence development  (shbe)

Employees—Recruiting  (LCSH)

—Selection and appointment  (LCSH)

Personnel management  (LCSH)

Indexterm och SAB-rubrik

Qbfb Rekrytering, anställning, personalutveckling

Klassifikation

658.3 (UDK)

658.3111 (DDC)

Qbfb (kssb/8)