På den här sidan

Dialogverktyget Work Balance i praktiken : en lärande utvärdering för hållbart arbete

Ulrika Harlin (Författare), Anna Williamsson (Författare), Jörgen Eklund, 1951- (Författare), Martina Berglund, 1963-2023 (Författare)

URI http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-190048, URN urn:nbn:se:liu:diva-190048, Identifikator http://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1713074/FULLTEXT01 · url

Linköpings universitet Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling (Utgivare), Linköpings universitet Tekniska fakulteten (Utgivare), Linköpings universitet HELIX Competence Centre (Utgivare)

utgivning

Linköping : Linköping University Electronic Press, 2022

1 onlineresurs (42 sidor)

Seriemedlemskap

HELIX working papers · ISSN 1654-8213, ISSN 1654-8213 · HELIX working papers ; 22:004

Ulrika Harlin, Anna Williamsson, Jörgen Eklund, Martina Berglund

Onlineresurs

Digital resurs 2 bibliotek

Finns online:

Sammanfattning och fulltext från Linköping University Electronic Press http://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1713074/FULLTEXT01

ämne

Medical and Health Sciences, Health Sciences, Medicin och hälsovetenskap, Hälsovetenskaper

Fler detaljer Referera

Sammanfattning

För att svara upp mot utmaningarna inom det organisatoriska och sociala arbetsmiljöområdet och främja ett hållbart arbetsliv har Scania utvecklat dialogverktyget Work Balance. Det är forskningsbaserat och avser ge stöd och struktur åt chefer att föra djupare och regelbunden dialog med medarbetare kring upplevelser av arbetssituationer. Dialogen är strukturerad inom de fyra ämnesområdena Hanterbarhet, Begriplighet, Meningsfullhet och Återhämtning, och avses användas på frivillig basis i grupp eller individuellt. HELIX har i samarbete med Scania genomfört en lärande utvärdering av Work Balance. Syftet med denna utvärdering var att identifiera möjliggörare och hinder för användningen av Work Balance samt att ta fram förbättringsförslag som underlag för Scanias vidareutveckling av dialogverktyget. HELIX-forskare intervjuade 44 medarbetare, första och andra linjens chefer ur produktions- och kontorsmiljö, från sex produktionsenheter i fyra länder. Dessa använde eller hade valt att inte använda dialogverktyget. Resultaten visar en över lag positiv syn på Work Balance, på frivilligheten i användningen, relevansen, anpassningsbarheten, flexibiliteten och det varierade användningssättet. Men vid en produktionsenhet där verktyget inte fungerat som önskat har användningen avbrutits. Implementeringen varierade avseende tydlighet i information och träning i verktyget. Användningsförutsättningarna varierade kraftigt beroende på tidigare erfarenheter, kultur och mognad hos team och chefer att vara öppna och sätta ord på känslor. Användningen varierade även mellan produktionsenheter. Vid regelbunden användning var man mycket nöjd, men andra som inte sett nyttan hade slutat använda Work Balance. I produktion var teamen större, tiden mer begränsad, språk och frågor kändes mer abstrakta och användningen upplevdes svårare än i kontor. Högre chefers efterfrågan av användning tenderade ge en mer uthållig användning. Upplevda effekter var; öppnare klimat, bättre kommunikation, ökat samförstånd och tidigare identifiering av problem. Många trodde på en indirekt positiv koppling mellan Work Balance och nyckeltal. En enklare version av Work Balance efterfrågades, men också bättre hantering av identifierade problem, där mer stöd och utbildning till chefer och team behövs. En väl utvecklad förbättringskultur torde vara en bra grund för en utvecklad dialog där Work Balance kopplas till andra verktyg eller metoder som används i teamets kärnprocesser.

Detaljer

Medverkan och funktion

Ulrika Harlin (Författare), Anna Williamsson (Författare), Jörgen Eklund, 1951- (Författare), Martina Berglund, 1963-2023 (Författare)

Medverkan och funktion

Identifikator

URI http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-190048, URN urn:nbn:se:liu:diva-190048, Identifikator http://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1713074/FULLTEXT01 · url