Ansvar och befogenheter bakom att arbetsgrupper designar sina egna arbetsplatser - Fallrapport (ABB Robotics AB, Västerås)

• Genomförande av en ny arbetsorganisation, investering och komplettering i ergonomiskt anpassad utrustning, bredare arbetsuppgifter med utvidgad och delegerat ansvar för att reducera arbetsskador och öka rehabiliteringsmöjligheterna. Utbildning/kompetensutveckling (teoretisk och praktisk) och ökat ansvar för större arbetsinnehåll och därmed minskad sjukfrånvaro och med rotation av samtliga arbetsuppgifter minimerad risk för arbetsrelaterad frånvaro. Resultatet har blivit en helt ny fabrikslayout och arbetsorganisation där allt monterings- och testarbete för respektive produkt är en fysisk och organisatorisk enhet med ansvar för allt ifrån material in till leverans ut av färdig, kundanpassad robot. 

Ämnesord

Kompetensutveckling  (albt//swe)

Personalutbildning  (albt//swe)

Löntagarinflytande  (albt//swe)

Verkstadsindustri  (albt//swe)

Ergonomisk utformning  (albt//swe)

Arbetsrotation  (albt//swe)

Organisationsförändringar  (albt//swe)

Robotar  (albt//swe)

Sjukfrånvaro  (albt//swe)

Arbetsmiljöförbättring  (albt//swe)

Indexterm och SAB-rubrik

ABB Robotics AB, Västerås. Kontaktperson: Anders Johansson, tel 021-34 40 00