Startsida
Hjälp
Sök i LIBRIS databas

     

 

Sökning: onr:0bx3cl2px7tkn97g > Organisering av ide...

Organisering av ideellt arbete [Elektronisk resurs] En studie om hur det ideella arbetet organiseras i projektfinansierade av Arvsfonden 2016–2019

Geidne, Susanna, 1975- (författare)
ReShape (medarbetare)
Örebro universitet Institutionen för hälsovetenskaper (utgivare)
Publicerad: Stockholm : Allmäna Arvsfonden, 2019
Svenska 78
Ingår i:
Läs hela texten
Läs hela texten
  • E-bok
Sammanfattning Ämnesord
Stäng  
  • Engagemang i oavlönat ideellt arbete är ett globalt fenomen som historiskt sett skiljer sig åt mellanländer, både när det gäller hur engagemanget ser ut och hur många som engagerar sig. Sverige harlänge haft en stark civil sektor, och tillgången på ideella har stor betydelse för många organisationersöverlevnad – såväl nationella som internationella. Samtidigt talas det ofta om att det har blivitsvårare och svårare att få tag på ideella, men är det verkligen så? I Sverige visar undersökningar att andelen som gör ideella insatser är stabil och att det till och med går att se positiva trender. Så varför är den allmänna uppfattningen att det är svårare att få tag på ideella? En möjlig förklaring kan vara den trend som syns i både den svenska och internationella forskningen, nämligen attmänniskor är ideella på ett annat sätt numera. Tidigare var människor ofta engagerade i sammaorganisation under en längre tid. Nu gör de snarare gör kortare inhopp som ideella, till exempel som volontär i flera insatser drivna av olika organisationer. Den här trenden kommer att påverka hur vi människor organiserar vårt samhälleliga engagemang iframtiden. När lika många vill göra ideella uppdrag men på ett annat sätt, behöver vi även ändraorganiseringen av det ideella arbetet – en förändring som redan har börjat.Därför har den här studien undersökt hur det ideella arbetet organiseras i projekt som har fåttpengar från Arvsfonden under perioden 2016 till 2019. Resultatet baseras på enkätsvar från 181 projekt, ansökningar och rapporteringar från 20 projekt samt besök hos och intervjuer med projektledning och ideella i 4 projekt. Studiens resultat visar att hur man definierar och benämner de ideella verkar ha betydelse för vilka som är de ideella i ett visst projekt. Vilka de ideella är verkar också ha att göra med hur man är ideell. Olika typer av ideellt arbete görs av olika människor, som har skilda motiv och verkar på olika arenor. Det ideella arbetet betyder därmed olika saker för olika organisationer och människor. De ideella personernas arbetsuppgifter i projekten är lika skilda och varierade som projekten i sig. Personernaär också engagerade i olika grad: vissa är endast med i enskilda punktinsatser, medan andra ”gör allt” i projektet. De ideella uppdragen kan göras i sociala organisationer och idrottsorganisationer inomden civila sektorn, men även som en del av någons ordinarie tjänst inom offentlig eller privat sektor. Dessa skillnader mellan ideella har betydelse för exempelvis vilken utbildning de behöver, vad deönskar för uppskattning och hur de bör rekryteras. Organisationer kan till exempel använda olika strategier för rekrytering beroende på vilka de vill rekrytera och vilka uppgifter de ideella ska utföra.Vilka de ideella är har också betydelse för hur det ideella arbetet bör organiseras. I den här rapporten diskuteras hur organiseringen av ideella påverkas av relationen mellan anställda och ideella i en organisation, olika typer av organisationer och olika former av ideella. I slutet avrapporten presenteras också en modell för hur ideellt arbete skulle kunna organiseras för att bli merhållbart. Modellen innebär i korthet att projekt eller organisationer samverkar i organiseringen av ideellt arbete. Hur projekt organiserar ideellt arbete har stor betydelse för vilka spår projekten lämnar hos olika målgrupper, däribland de ideella själva. Det påverkar också projektens överlevnad. Arvsfonden kanhjälpa organisationer att planera sitt arbete genom att efterfråga tydligare beskrivningar och tankarom organiseringen av ideellt arbete. Det kan i sin tur öka möjligheterna för projekten att överleva även efter projekttidens slut. 

Ämnesord

Medical and Health Sciences  (hsv)
Health Sciences  (hsv)
Sport and Fitness Sciences  (hsv)
Medicin och hälsovetenskap  (hsv)
Hälsovetenskaper  (hsv)
Idrottsvetenskap  (hsv)
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology  (hsv)
Folkhälsovetenskap, global hälsa, socialmedicin och epidemiologi  (hsv)
Sports Science  (oru)
Idrottsvetenskap  (oru)

Genre

government publication  (marcgt)

Indexterm och SAB-rubrik

ideellt arbete
strategier
rekrytering
Inställningar Hjälp

Titeln finns på 1 bibliotek. 

Övriga bibliotek (1)

Ange som favorit
Om LIBRIS
Sekretess
Blogg
Hjälp
Fel i posten?
Kontakt
Teknik och format
Sök utifrån
Sökrutor
Plug-ins
Bookmarklet
Anpassa
Textstorlek
Kontrast
Vyer
LIBRIS söktjänster
SwePub
Sondera
Uppsök

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy